تسجيل الدخول اطلب عرض تجريبي الآن
AR
اطلب عرضك الخاص الآن
AR
تقرير-متوسط-الرواتب-في-السعودية

دليل رواتب الموظفين في السعودية

التقرير السنوي لعام 2024 - 2025

تعرف على متوسط رواتب الموظفين في الأقسام الوظيفية وقطاعات الأعمال المتنوعة في السعودية واطلع على أبرز اتجاهات الرواتب لعام 2025 لتتمكن من استقطاب ذوي الكفاءات والمحافظة عليهم!

جاهز لتعزيز هيكل الرواتب في شركتك بأحدث البيانات؟

تحتاج عملية إدارة الرواتب إلى الاستناد على البيانات الصحيحة واحتضان الاتجاهات المستقبلية، بين يديك الآن «دليل الرواتب في السعودية بين عامي 2024 و2025» لتتأكد من خلاله أن مديات الراوتب التي تطرحها لن يجعل شركتك خارج المنافسة، بل في طليعتها!

تقرير-رواتب-الموظفين-1

 

ستجد في التقرير 

تباين الرواتب وفقاً للجنس والمدينة وحجم المنشأة
متوسط الرواتب في القطاعات المختلفة
متوسط الرواتب في الأقسام الوظيفية الرئيسية

 

 

اتجاه-مستقبل-الرواتب-في-السعودية

يقول رامي بو سبيت، خبير الموارد البشرية

شهدت السعودية في السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً في الاقتصاد بفضل الجهود المبذولة لتحقيق رؤية 2030. أحد أبرز هذه الجهود هو التوسع الكبير في عدد الشركات التابعة لصندوق الاستثمارات العامة (PIF) وهو مما يدفع باتجاه زيادة الرواتب

رامي بوبشيت

على لسان الخبراء تعرف على أبرز اتجاهات الرواتب لعام 2025

28.3%

يرون أن «بيئة العمل» الإيجابية هي من العوامل الأساسية التي تعزز الاحتفاظ بالمواهب

60%

من قرار زيادة الرواتب يتحدد في المقام الأول بناءً على «مستوى أداء الموظف» في العمل

64.7%

من خبراء الموارد البشرية أخبروا أن الرواتب في منشآتهم شهدت زيادات مختلفة خلال 2024

أساس-زيادة-الرواتب-في-العام-الجديد

حمل تقرير رواتب الموظفين الآن

 

لماذا هذا التقرير مهم فعلًا لك؟

تقرير الرواتب هو أحد الأدوات الأساسية لمسؤولي الموارد البشرية التي تساعدهم في:

  • استكشاف وضع السوق وفهم اتجاهات الرواتب في أبرز القطاعات المؤثرة في الاقتصاد السعودي.
  • التأكد من أن الشركة على قدم المساواة مع المنافسين في الصناعة.
  • عدم المخاطرة بفقدان ذوي الكفاءات من خلال سدِّ فجوة تفاوت الرواتب التي تدفعهم للانسحاب من الشركة.
  • اتخاذ قرارات تساعد على استقطاب المزيد من أصحاب المهارات.
  • تحديد معايير حِزَم الرواتب التي تُثبت للإدارة العليا وللمساهمين أن الموظفين يقدمون قيمة حقيقية مقابل الراتب الذي يتقاضونه.
  • التنبؤ برؤى مستقبلية لما يمكن أن تكون عليه في المراحل القادمة.