استبيان الخروج: نموذجان للموظف ولمديره

لا ينتهي دور إدارة الموارد البشرية في التواصل مع الموظف عندما يستقل، بل ربما تكون هذه المرحلة هي أخطر نقطة يمكن لها أن تؤثر في جودة إدارة الموارد البشرية وتضيف لها تميزًا بين الموظفين، هذا بالإضافة إلى الفوائد التي ستعود علينا نحن العاملون في إدارة الموارد البشرية في تقليل النزيف الحاد في معدل دوران الموظفين المميزين.

لأجل هذا يأتي استبيان الخروج لكي يوفر لك رؤى واستنتاجات وحتى بعض الحلول التي تمكنك من الفهم العميق للأسباب التي تدفع بالموظفين إلى الاستقالة، والوقت الأنسب لهذا الاستبيان يكون قبل عقد مقابلة الخروج مع الموظف المستقيل. نقدم لك ضمن مكتبتنا نموذجًا جاهزًا لترسله للموظف المستقيل، كما يمكنك تخصيصه بما يتناسب مع شركتك واستخدامه في الحال!

ستتعرف من خلال استبيان الموظف على:

• العوامل الرئيسية التي أثرت على قرار الموظف بالرحيل
• تجربة الموظف الإجمالية في العمل في المنشأة ومدى رضاه عن وظيفته
• المشكلات التي واجهها الموظف في أثناء عمله
• تقييم الموظف الإجمالي لبيئة العمل

ولن ينتهي دورك بذلك، ففي علاقة يتفاعل فيها أطراف عدة، لن تحصل على بيانات يمكن الاعتماد عليها واستخلاص إجراءات منها ما لم تكن معبرة عن حقيقة المشكلة، وهنا يأتي دورك في سؤال مدير الموظف المستقيل حتى تكون أقرب لفهم حقيقة الموقف وأسباب الاستقالة. وهنا نمدك باستبيان جاهز بإمكانك تخصيصه بما يتناسب مع منشأتك ترسله مباشرة لمدير الموظف المستقيل أو المشرف ليملأه في دقائق تحصل من خلالها على الصورة الكاملة.

ستتعرف من خلال استبيان المدير على:

• مدى توافق مهام الدور الوظيفي مع قدرات الموظف واهتماماته
• أي خلل في أساليب الإدارة
• حجم الالتزام بثقافة العمل في الشركة
• ضمان سلاسة عملية الخروج وتجنب أي عواقب سلبية على المنشأة

احصل على نسخة من استبيان الخروج للموظف ولمديره الآن!